ලන්ඩනයේ ක්වීන් මේරි විශ්ව විද්යාලයේ (Queen Mary University) ව්යාපාර කළමනාකරණ අංශයේ තෙවන වසරේ ඉගෙනුම ලබන 20 හැවිරිදි භුවනා චිලුකුරි (Bhuvana Chilukuri) නැමැති ශිෂ්යාව, වර්තමාන රැකියා වෙළඳපොළ තුළ කෘත්රිම බුද්ධිය (AI) භාවිතයෙන් සිදු කරන බඳවා ගැනීමේ ක්රියාවලිය පිළිබඳව සිය දැඩි කලකිරීම ප්රකාශ කර තිබේ. ඇය පවසන පරිදි, රැකියා 100කට අධික ප්රමාණයකට අයදුම් කර ඇතත්, ඉන් බහුතරයක් මිනිත්තු දෙකක් වැනි ඉතා කෙටි කාලයක් තුළ ප්රතික්ෂේප වී ඇත්තේ කිසිදු මිනිස් මැදිහත්වීමකින් තොරවය.
භුවනා පවසන්නේ සමාගම් විසින් මුලින්ම අයදුම්කරුවන්ගේ ජීව දත්ත පත්රිකා (CV) පරීක්ෂා කිරීම සඳහා AI මෘදුකාංග භාවිතා කරන බවයි. ඉන් අනතුරුව පැවැත්වෙන වීඩියෝ සම්මුඛ සාකච්ඡා ද ස්වයංක්රීයව සිදු වන අතර, එහිදී කිසිදු පුද්ගලයෙකු සමඟ කතා කිරීමට අවස්ථාවක් නොලැබේ. “එය හරියට රොබෝවරයෙකු මෙන් හැසිරීමට සිදු වීමක් වැනියි. අපගේ පෞරුෂය හඳුනා ගැනීමට එහි ඉඩක් නැහැ,” යනුවෙන් ඇය BBC පුවත් සේවය සමඟ පවසා තිබේ.
කොවිඩ් වසංගතයෙන් පසු රැකියා අවස්ථා සීඝ්රයෙන් පහත වැටී ඇති අතර, සේවකයන් සඳහා වන වියදම් ඉහළ යාම නිසා ආයතන නව සේවකයන් බඳවා ගැනීමට මැළිකමක් දක්වයි. මේ හේතුවෙන් ලැබෙන දහස් ගණන් අයදුම්පත් කළමනාකරණය කර ගැනීමට බොහෝ සමාගම් AI තාක්ෂණය මත දැඩි ලෙස රඳා පවතී. භුවනා වැනි දක්ෂ ශිෂ්යාවන් පවා මෙලෙස රැකියා අහිමි වීමේ අවදානමට ලක්ව ඇත්තේ එම තාක්ෂණික පෙරහන් (Filters) නිසා බව විශ්ලේෂකයෝ පෙන්වා දෙති.
මෙම තත්ත්වය හමුවේ තරුණ රැකියා අපේක්ෂකයන් දැඩි මානසික පීඩනයකට ලක්ව සිටින අතර, පෞද්ගලිකත්වය සහ මිනිස් සබඳතා ගිලිහී ගිය “රොබෝකරණය වූ” බඳවා ගැනීමේ ක්රමවේදයන් විවේචනයට ලක්වෙමින් පවතී. විශේෂයෙන්ම විදේශීය ශිෂ්යයන්ට බ්රිතාන්යය තුළ රැකියා සොයා ගැනීම වෙන කවරදාකටත් වඩා අසීරු වී ඇති බව මෙම සිදුවීමෙන් මනාව පැහැදිලි වේ.
