2006 වර්ෂයේදී හඳුන්වා දුන් වැටුප් කොමිෂන් වාර්තාවෙන් පසු පසුගිය වර්ෂ විස්සක කාලසීමාව තුළ මෙරට පාලකයන් කිසිදු විද්යාත්මක පිළිගත් ක්රමවේදයක් හරහා එම වැටුප් විෂමතා නිවැරදි කිරීමට උත්සාහ ගෙන නොමැත. හිටපු ජනාධිපතිවරුන් රැසක් රට පාලනය කළද, රාජ්ය සේවකයන්ගේ මූලික වැටුප් සහ වැටුප් වර්ධකවල පැවති පරතරය තවදුරටත් පුළුල් වීම හැර, ඒවාට සාධාරණ හා ස්ථිර විසඳුමක් ලබා දීමට කිසිදු පියවරක් ගෙන නොතිබීම බරපතළ ගැටළුවකි.
වත්මන් ආණ්ඩුව බලයට පත්වීමත් සමඟ තමන්ගේ පළමු අවස්ථාවේදීම එම වැටුප් සහ වැටුප් වර්ධක විෂමතා ක්රමානුකූලව වැඩි කරමින්, රාජ්ය සේවකයන් දිගුකාලීනව මුහුණ දුන් ගැටළුවලට ස්ථාවර විසඳුමක් ලබා දීම සඳහා විශේෂ වැටුප් කොමිසමක් පිහිටුවීමට කටයුතු කර ඇත. වෘත්තීය සමිතිවල වගකීම වන්නේ තම සේවා ශ්රේණියේ පවතින වැටුප් විෂමතා සහ ගැටළු සාක්ෂි සහිතව මෙම කොමිසම වෙත ඉදිරිපත් කර නිවැරදි විසඳුම් ලබා ගැනීමට දායක වීමයි.
මෙම වෘත්තීය සමಿತಿ ක්රියාමාර්ග හරහා රාජ්ය සේවයේ ව්යුහාත්මක දෝෂ නිවැරදි කර, අනාගතයේදී කිසිදු සේවකයකුට අසාධාරණයක් නොවී සාධාරණ වැටුප් ක්රමයක් ස්ථාපිත කිරීම රජයේ මෙන්ම වෘත්තීය සමිතිවලද ඒකාබද්ධ වගකීම වේ. චන්දන සූරියආරච්චි විසින් පෙන්වා දෙන පරිදි, නිවැරදි ප්රතිපත්තිමය තීන්දු තීරණ මඟින් පමණක් මෙම අර්බුදයට ස්ථිර සහ සාධාරණ විසඳුමක් ළඟා කර ගත හැකිය.
