විවිධත්වයේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා සුදුසුකම් සහිත පුද්ගලයෙකු වෙනුවට අඩු සුදුසුකම් ඇති අයෙකු උසස්වීම් සඳහා තෝරා ගත් බවට චෝදනා කරමින් ඇමරිකානු සමාන රැකියා අවස්ථා කොමිෂන් සභාව (EEOC) විසින් නිව්යෝක් ටයිම්ස් ආයතනයට එරෙහිව නඩු පවරා තිබේ.
මෙම චෝදනාවට අනුව ජ්යෙෂ්ඨ කර්තෘ තනතුරක් සඳහා සුදුසුකම් සහිත සුදු ජාතික පිරිමි පුද්ගලයෙකු මඟහැර, විවිධත්වයේ ඉලක්ක සපුරා ගැනීම සඳහා වෙනත් අපේක්ෂකයෙකු එම තනතුරට පත් කිරීමට නිව්යෝක් ටයිම්ස් ආයතනය පියවර ගෙන ඇත.
මෙම සිදුවීමත් සමඟ මාධ්ය ආයතන තුළ ක්රියාත්මක වන විවිධත්ව ප්රතිපත්ති සහ සේවකයින් තෝරා ගැනීමේ ක්රියාවලීන් පිළිබඳව ජාත්යන්තර මට්ටමෙන් විශාල කතිකාවතක් නිර්මාණය වී තිබේ.
කෙසේ වෙතත් නිව්යෝක් ටයිම්ස් ආයතනය මෙම චෝදනා දැඩි ලෙස ප්රතික්ෂේප කර ඇති අතර ඒවා පදනම් විරහිත බව ප්රකාශ කර ඇත.
