ප්රවාහන සහ ආහාර බෙදාහැරීමේ සේවාවන්හි නිරත ‘ගිග්’ (Gig) සේවකයින් සඳහා ප්රථම වරට නීතිමය වශයෙන් බැඳී පවතින ජාත්යන්තර කම්කරු ප්රමිතීන් හඳුන්වා දීමට ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානය (ILO) තීරණය කර තිබේ. මෙම නව ගිවිසුම මගින් ගිග් සේවකයින්ගේ වැටුප්, රැකියා සුරක්ෂිතතාව, සමාජ ආරක්ෂණ ප්රතිලාභ සහ ඇල්ගොරිතම පදනම් කරගත් කළමනාකරණ ක්රමවේදයන් නියාමනය කිරීම අරමුණු කර ඇති අතර, මෙය ලොව පුරා වේගයෙන් වර්ධනය වන වේදිකාගත සේවාවන්හි නිරත ශ්රමිකයින්ගේ අයිතිවාසිකම් වෙනුවෙන් ලැබුණු ඓතිහාසික ජයග්රහණයක් ලෙස සැලකේ.
කෙසේ වෙතත්, මෙම ප්රමිතීන් ගෝලීය වශයෙන් බලාත්මක කිරීම සඳහා එක් එක් රටවල ආණ්ඩුවල අනුමැතිය සහ ප්රතිපත්තිමය සහයෝගය අත්යවශ්ය වේ. යුරෝපීය රටවල් මෙම පියවර සාදරයෙන් පිළිගනිමින් සහයෝගය පළ කර තිබුණද, ඇමරිකා එක්සත් ජනපදය වැනි රටවල් සාම්ප්රදායිකව ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ මෙවැනි සම්මුතීන් අනුමත කිරීමෙන් වැළකී සිටින අතර, මෙම නව සම්මුතියට එරෙහිවද සිය විරෝධය පළ කර ඇත. මේ අනුව, මෙම නීති රාමුව යථාර්ථයක් බවට පත් කිරීම සඳහා රාජ්ය මට්ටමින් තවදුරටත් දීර්ඝ සාකච්ඡා සහ නීතිමය ක්රියාමාර්ග අවශ්ය වනු ඇත.
මෙම ගෝලීය ප්රමිතීන් හඳුන්වා දීම, තාක්ෂණය මත පදනම් වූ නවීන රැකියා වෙළඳපොළ තුළ ශ්රමිකයින් සූරාකෑමට ලක්වීම වළක්වා ගැනීමට සහ ඔවුන්ට ගෞරවනීය සේවා කොන්දේසි ලබා දීමට මග පෑදෙනු ඇත. කෙසේ වුවද, ක්රියාත්මක කිරීමේ බලය සහ රටවල දේශපාලන කැපවීම මත පමණක් රඳා පවතින මෙම ක්රියාවලිය, ගෝලීය ශ්රම බලකායේ අනාගතය තීරණය කරන වැදගත් සන්ධිස්ථානයක් වනු නිසැකය.
