එක්සත් ජනපදයේ වටිනාම තාක්ෂණික සමාගමක් වන මයික්‍රොසොෆ්ට් මෙන්ම තවත් ප්‍රධාන පෙළේ සමාගම් කිහිපයකට බහුලව භාවිතා වන H-1B වීසා වැඩසටහන හරහා ජාත්‍යන්තර සේවකයින් ස්ථිර පදනමින් බඳවා ගැනීම ධවල මන්දිරය විසින් දැඩි ලෙස අවහිර කර තිබේ. ඇමරිකානු උප සභාපති ජේ.ඩී. වැන්ස් ප්‍රකාශ කළේ අදාළ සමාගම් විසින් මෙම ක්‍රමවේදය අවභාවිත කරමින් දේශීය සේවකයින් විදේශීය ගිවිසුම්ගත සේවකයින් මගින් විස්ථාපනය කිරීමට කටයුතු කර ඇති බවයි. කම්කරු ලේකම් කීත් සොන්ඩර්ලින් තහවුරු කළේ මයික්‍රොසොෆ්ට් ඇතුළු ආයතන අටකින් ඉදිරිපත් වන නව හෝ පොරොත්තු ස්ථිර කම්කරු සහතික කිරීමේ වැඩසටහන් (PERM) අයදුම්පත් කිසිවක් වර්තමානයේ රජය විසින් ක්‍රියාවට නංවන්නේ නැති බවයි.
මෙම දැඩි ක්‍රියාමාර්ගය හරහා ඇමරිකානු ශ්‍රමිකයන් ආරක්ෂා කිරීම රජයේ අරමුණ වී ඇති නමුත්, ගෝලීය තාක්ෂණික ක්ෂේත්‍රයේ ප්‍රමුඛ පෙළේ සමාගම් සහ එක්සත් ජනපද පාලන අධිකාරිය අතර වෘත්තීය බඳවාගැනීම් සම්බන්ධයෙන් පවතින මතභේදය මේ වන විට උත්සන්න වී තිබේ. මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම වෙනුවෙන් අදහස් දක්වමින් ප්‍රකාශිකාවක් සඳහන් කළේ තම සේවකයින්ගෙන් අතිමහත් බහුතරය ඇමරිකානුවන් වන බවත්, පසුගිය මූල්‍ය වර්ෂයේදී ගොනු කරන ලද වීසා අයදුම්පත් වැඩි ප්‍රමාණයක් දැනටමත් දේශීය කාර්ය මණ්ඩලයට සමාන වැටුප් ලබමින් සේවය කරන පිරිස් වෙනුවෙන් වූ ඒවා බවයි. කෙසේ වෙතත්, ඇමරිකානු විශ්වවිද්‍යාල සහ තාක්ෂණික සමාගම් විදේශීය සේවකයින්ගෙන් රට “ගංවතුරකට” ලක් කරන මධ්‍යස්ථාන බවට පත්ව ඇති බවට රජයේ බලධාරීන් ප්‍රසිද්ධියේම චෝදනා කිරීම හේතුවෙන් ආයතනික අංශය තුළ දැඩි නොසන්සුන්තාවයක් හටගෙන තිබේ.
මෙම තහංචිය හේතුවෙන් ඉදිරියේදී ගෝලීය මට්ටමින් ඉහළ දක්ෂතා ඇති තාක්ෂණික වෘත්තිකයන් ඇමරිකාවට ආකර්ෂණය කරගැනීමේ ක්‍රියාවලියට දැඩි බලපෑමක් එල්ල විය හැකි අතර, ලොව පුරා විසිරී සිටින වෘත්තිකයන්ට ඇමරිකානු වෙළඳපොළට පිවිසීමේ අවස්ථා සීමා වනු ඇත. ආයතනවල මධ්‍යකාලීන බඳවාගැනීමේ උපායමාර්ග මෙන්ම ජාත්‍යන්තර ශ්‍රම බලකාය කළමනාකරණය කරගැනීමේ ක්‍රමවේදයන් වෙනස් කිරීමට මෙම තීන්දුව ප්‍රධාන හේතුවක් වනු ඇති අතර, ඉදිරියේදී තාක්ෂණික දැවැන්තයින් සහ රජය අතර ඇති වන සංවාද මත මෙරට සංක්‍රමණ හා ශ්‍රම ප්‍රතිපත්තිවල අනාගත දිශානතිය තීරණය වනු ඇත.
