ප්රසිද්ධ ආපනශාලා ජාලයක මෑතකදී සිදුවූ සේවා ස්ථානීය හිරිහැර කිරීමේ සිද්ධියක් සමඟ, ශ්රම සූරාකෑම සහ සේවක අයිතිවාසිකම් පිළිබඳ සංවාද නැවතත් කරළියට පැමිණ තිබේ. ශ්රී ලංකාවේ පෞද්ගලික ආයතන තුළ ශ්රම නියාමනය කෙතරම් දුරට සිදුවේද සහ සේවකයන් තම අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව කොතෙක් දුරට දැනුවත්ද යන්න පිළිබඳව මෙම වාර්තාව අවධානය යොමු කරයි.
මෑතකදී සිදුවූ සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් අදහස් දක්වමින් කම්කරු නියෝජ්ය අමාත්ය මහින්ද ජයසිංහ මහතා පැවසුවේ, දැනට පවතින නීතිමය බලතල යටතේ කම්කරු නීති උල්ලංඝනය වී ඇත්දැයි සොයා බැලීමට කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව වහාම පියවර ගත් බවයි. සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් (EPF) සහ සේවා නියුක්තයන්ගේ භාර අරමුදල් (ETF) නිසි ලෙස ගෙවා ඇත්දැයි විමර්ශනය කිරීමටත්, අදාළ ආයතනයේ ශාඛා 12ම පරීක්ෂා කිරීමටත් නිලධාරීන්ට උපදෙස් දී ඇත.
සේවා ස්ථානවල සිදුවන ප්රචණ්ඩත්වය සහ හිරිහැර කිරීම්වලින් තොර සේවා පරිසරයක් සහතික කිරීම සඳහා ජාත්යන්තර කම්කරු සංවිධානයේ (ILO) 190 වන සම්මුතිය (C190) ඉතා වැදගත් වේ. ශ්රී ලංකාව පසුගිය වසරේ මෙම සම්මුතිය අපරානුමත කර ඇති අතර, ඊට අදාළ නීති දේශීයව සම්පාදනය කිරීමේ කටයුතු සිදුවෙමින් පවතී. අමාත්යවරයා සඳහන් කළේ ලබන වසරේ මාර්තු මස පමණ වන විට අවශ්ය නීතිමය රාමුව හඳුන්වා දීමට රජය අපේක්ෂා කරන බවයි.
කම්කරු අමාත්යාංශයේ ලේකම් එස්. එම්. පියතිස්ස මහතා පවසන පරිදි, පෞද්ගලික අංශයේ ඕනෑම ආයතනයක ගැටලුවක් මතු වූ විට දිස්ත්රික් කම්කරු කාර්යාල හරහා මැදිහත් වීමට දෙපාර්තමේන්තුවට හැකියාව ඇත. සේවකයන්ට දැන් තම පැමිණිලි නිර්නාමිකව වුවද දෙපාර්තමේන්තුවේ වෙබ් අඩවිය හරහා ඔන්ලයින් ක්රමයට ඉදිරිපත් කළ හැකිය.
සේවා ස්ථානවල සෞඛ්ය සහ ආරක්ෂාව පිළිබඳ පවතින 1942 කර්මාන්තශාලා ආඥා පනත යල් පැන ගිය එකක් බැවින්, එය නවීකරණය කිරීමටත්, සේවක හිරිහැර කිරීම් වැළැක්වීමේ විධිවිධාන නව කම්කරු නීති ප්රතිසංස්කරණවලට ඇතුළත් කිරීමටත් පියවර ගෙන ඇත.
කම්කරු නීතිඥ සහ වාණිජ හා කර්මාන්ත සේවක සංගමයේ (CIWU) සභාපති ස්වස්තිකා අරුලින්ගම් මහත්මිය පෙන්වා දෙන්නේ පවතින නීතිවලට වඩා වැදගත් වන්නේ ඒවා ක්රියාත්මක කිරීම සහ සේවා ස්ථාන තුළ වෘත්තීය සමිති බලගැන්වීම බවයි.
